Rund um die Themen Kommunikation und Kooperation, Konfliktlösung, Führung und Teamleitung biete ich Organisationen innovative wie bewährte Trainingskonzepte an, abgestimmt auf Ihren Bedarf. Sowohl als Basisseminar als auch als Aufbaumodul, zum Beispiel „Die Führungskraft als Konfliktmoderator“.
Beratungserfahrung und Kompetenzen bündele ich im Konzept „Workshop für alte Hasen“. Kein Training, sondern ein angeleiteter Erfahrungsaustausch mit Ansätzen von Supervision und Coaching. Wenn passend auch mit ein wenig Theorie als Anreicherung. Was im psychosozialen Bereich gilt, nämlich die Sinnhaftigkeit, sich im Kontakt zum Klientensystem zu reflektieren, darf für Führungskräfte im Umgang mit Ihren Mitarbeiter/innen und Team genauso gelten.
Mein weiterer Seminarschwerpunkt befasst sich mit dem Themenkomplex Resilienz, Achtsamkeit und Stress- bzw. Selbstmanagement. Auch hier biete ich maßgeschneiderte Seminare für die gewünschte Zielgruppe an.
Und für Organisationen im sozialen Bereich und Bildungsbereich biete ich Seminare zur Professionalisierung von Beratungskompetenzen an. Beispiele zurückliegender Projekte:
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Personenorientierte Beratung in der Lehrer/innenausbildung
Konzepte für die Ausbildung von Lehramtsanwärter/innen -
Kreatives Coaching
Konzepte zur Integration von kreativen Methoden in Beratungsprozesse für professionelle Beraterinnen und Berater